Politica per la parità di genere

Scopo e principi

La presente Politica per la Parità di Genere definisce l’impegno di Studio Inserra SRL nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.

Lo Studio riconosce il valore delle persone e si impegna a garantire pari opportunità, valorizzando competenze, professionalità ed esperienza, indipendentemente dal genere.
Ambito di applicazione

La Politica si applica a:
- dipendenti
- collaboratori
- soci
- figure apicali
- fornitori che operano stabilmente presso lo Studio
È valida per entrambe le sedi di Lentini e Augusta.
Impegno della Direzione

La Direzione di Studio Inserra SRL:
- riconosce la parità di genere come valore organizzativo
- promuove un clima di lavoro basato su rispetto e collaborazione
- assicura che le decisioni siano prese secondo criteri oggettivi e trasparenti
L’impegno è condiviso tra:
- Giuseppe Inserra, Amministratore Unico
- Francesca Inserra, Direttrice Sanitaria e Referente per la Parità di Genere
Governance e responsabilità

Lo Studio adotta un modello di governance partecipato, in cui:
- le responsabili di funzione (amministrazione, segreteria, ASO) raccolgono esigenze operative e formulano proposte;
- la Direzione valuta, condivide e approva le decisioni.
Questa modalità garantisce ascolto, coerenza organizzativa e pari trattamento.
Gestione delle risorse umane

Studio Inserra SRL garantisce:
- processi di selezione basati su competenze e professionalità;
- pari accesso a ruoli, responsabilità e percorsi di crescita;
- applicazione coerente del CCNL Studi Professionali;
- assenza di discriminazioni dirette o indirette.
Equità retributiva

Lo Studio assicura che:
- a parità di ruolo, mansione e responsabilità non vi siano differenze retributive ingiustificate;
- eventuali differenze siano motivate da elementi oggettivi (anzianità, livello, orario).
Work-life balance e genitorialità

Studio Inserra SRL:
- favorisce la flessibilità organizzativa compatibilmente con le esigenze operative;
- utilizza il part-time come strumento reale di conciliazione;
- garantisce il rientro allo stesso ruolo dopo periodi di maternità o assenza;
- valuta le esigenze personali caso per caso, senza penalizzazioni.
Tutela della persona e clima di lavoro

Lo Studio promuove un ambiente di lavoro:
- rispettoso
- collaborativo
- libero da molestie, abusi o discriminazioni
Ogni persona ha diritto a operare in un contesto professionale sicuro e dignitoso.
Segnalazioni

È attiva una procedura di segnalazione riservata per:
- discriminazioni
- comportamenti inappropriati
- molestie
Le segnalazioni sono gestite dalla Referente per la Parità di Genere, garantendo riservatezza, imparzialità e tutela della persona segnalante.
Monitoraggio e miglioramento

La Direzione:
- monitora periodicamente l’applicazione della Politica;
- verifica indicatori e risultati;
- aggiorna la Politica in ottica di miglioramento continuo.
Diffusione

La presente Politica:
- è comunicata a tutto il personale;
- è disponibile internamente;
- costituisce riferimento per l’organizzazione e per l’audit di certificazione.

Politica Anti-molestie e Anti-discriminazione

Finalità

La presente Politica definisce l’impegno di Studio Inserra SRL a prevenire, contrastare e gestire qualsiasi forma di:
- molestia
- discriminazione
- comportamento inappropriato
Lo Studio considera la tutela della dignità della persona un principio fondamentale della propria organizzazione.
Ambito di applicazione

La Politica si applica a:
- dipendenti
- collaboratori
- soci
- consulenti
- fornitori che operano stabilmente presso lo Studio
È valida in tutte le sedi e in ogni contesto lavorativo, inclusi:
- ambienti clinici
- uffici amministrativi
- momenti formativi o organizzativi
Definizioni
1. Molestia
  
  Per molestia si intende qualsiasi comportamento indesiderato, verbale o fisico, che:
  - leda la dignità della persona;
  - crei un clima intimidatorio, ostile o offensivo.
2. Discriminazione
  
  Per discriminazione si intende qualsiasi trattamento sfavorevole basato su:
  - età
  - maternità o paternità
  - stato familiare
  - orientamento personale
  - qualsiasi altra condizione personale non rilevante ai fini professionali.
Principi di riferimento

Studio Inserra SRL adotta il principio di tolleranza zero verso:
- molestie
- discriminazioni
- ritorsioni verso chi segnala comportamenti scorretti
Ogni persona ha diritto a lavorare in un ambiente:
- sicuro
- rispettoso
- professionale
Prevenzione

Lo Studio promuove la prevenzione attraverso:
- comunicazione chiara delle regole di comportamento;
- rispetto reciproco tra colleghi;
- attenzione al linguaggio e ai comportamenti;
- ruolo attivo delle responsabili di funzione nel monitoraggio del clima.
Segnalazioni
1. Diritto di segnalazione
  
  Chiunque ritenga di aver subito o assistito a:
  - molestia
  - discriminazione
  - comportamento inappropriato
  ha il diritto di effettuare una segnalazione, anche in forma riservata.
2. Modalità di segnalazione
  
  Le segnalazioni possono essere inviate:
  - tramite canale dedicato
  - in forma scritta
  - anche senza indicazione del nome (se ritenuto opportuno)
Gestione delle segnalazioni

Le segnalazioni sono gestite dalla Referente per la Parità di Genere, Dott.ssa Francesca Inserra, che garantisce:
- riservatezza;
- imparzialità;
- tutela della persona segnalante;
- assenza di ritorsioni.
Qualora necessario, la Direzione potrà adottare misure correttive adeguate.
Assenza di segnalazioni

Alla data di adozione della presente Politica:
- non risultano segnalazioni formali di molestie o discriminazioni.
Questo dato è coerente con il clima di lavoro attualmente presente nello Studio.
Ruolo delle responsabili

Le responsabili di funzione:
- Maria Grazia Cannone (amministrazione)
- Roberta Ferrante (segreteria)
- Cristina Brancato (ASO)
Contribuiscono a:
- favorire un clima rispettoso;
- intercettare eventuali criticità;
- segnalare situazioni alla Direzione, se necessario.
Sanzioni

Comportamenti contrari alla presente Politica possono comportare:
- richiami formali;
- azioni correttive;
- provvedimenti proporzionati alla gravità del comportamento, nel rispetto della normativa vigente.
Diffusione

La presente Politica:
- è comunicata a tutto il personale;
- è disponibile internamente;
- costituisce riferimento durante l’audit di certificazione UNI/PdR 125.

Codice di Condotta

Scopo

Il presente Codice di Condotta definisce i principi di comportamento che devono essere adottati da tutte le persone che operano all’interno di Studio Inserra SRL, al fine di garantire:
- correttezza professionale;
- rispetto reciproco;
- qualità del clima di lavoro;
- tutela della persona.
Ambito di applicazione

Il Codice si applica a:
- dipendenti;
- collaboratori;
- soci;
- consulenti e fornitori presenti in studio.
È valido in tutte le sedi e in ogni contesto lavorativo.
Principi generali

Tutte le persone che operano nello Studio sono tenute a:
- comportarsi in modo corretto e rispettoso;
- collaborare con colleghi e responsabili;
- mantenere un linguaggio e atteggiamenti professionali;
- contribuire a un clima di lavoro sereno e inclusivo.
È valido in tutte le sedi e in ogni contesto lavorativo.
Rispetto e pari trattamento

Studio Inserra SRL promuove:
- il rispetto delle differenze individuali;
- la valorizzazione delle competenze;
- l’assenza di discriminazioni basate su genere, età, maternità, stato familiare o altre condizioni personali.
Ogni persona è valutata esclusivamente sulla base di ruolo, competenze e responsabilità.
Comportamenti non ammessi

Non sono ammessi:
- comportamenti offensivi o umilianti;
- battute, allusioni o atteggiamenti inappropriati;
- pressioni o comportamenti intimidatori;
- qualsiasi forma di molestia o discriminazione.
Relazioni professionali

Le relazioni tra colleghi, responsabili e collaboratori devono essere improntate a:
- rispetto dei ruoli;
- collaborazione;
- comunicazione chiara e corretta.
Eventuali criticità devono essere gestite in modo costruttivo e professionale.
Ruolo delle responsabili

Le responsabili di funzione:
- Maria Grazia Cannone (amministrazione)
- Roberta Ferrante (segreteria)
- Cristina Brancato (ASO)
hanno un ruolo attivo nel:
- promuovere il rispetto del Codice;
- favorire il dialogo;
- segnalare eventuali situazioni critiche alla Direzione.
Segnalazioni

Chiunque riscontri comportamenti non conformi al presente Codice può:
- segnalarli attraverso i canali interni previsti;
- rivolgersi alla Referente per la Parità di Genere.
La segnalazione è gestita nel rispetto della riservatezza e senza ritorsioni.
Conseguenze

La violazione del Codice di Condotta può comportare:
- richiami verbali o scritti;
- azioni correttive;
- ulteriori provvedimenti proporzionati alla gravità del comportamento, nel rispetto delle normative vigenti.
Diffusione

Il Codice di Condotta:
- è comunicato a tutto il personale;
- è disponibile internamente;
- rappresenta un riferimento comportamentale per l’organizzazione.

Piano strategico triennale per la parità di genere

Premessa

Il presente Piano Strategico Triennale definisce gli obiettivi, le azioni e gli indicatori adottati da Studio Inserra SRL per promuovere e mantenere la parità di genere, in coerenza con i requisiti della UNI/PdR 125:2022.

Il Piano è proporzionato alla dimensione e alla complessità organizzativa dello Studio.
Contesto organizzativo

Studio Inserra SRL opera nel settore sanitario odontoiatrico con:
- due sedi operative (Lentini e Augusta);
- una forte presenza femminile tra dipendenti e collaboratori;
- una governance mista, con ruoli apicali ricoperti anche da donne.
La parità di genere è già un elemento concreto dell’organizzazione, che il presente Piano intende strutturare e monitorare.
Ambiti di intervento

Il Piano si sviluppa in coerenza con le 6 aree della UNI/PdR 125:
1. Cultura e strategia
2. Governance
3. Processi HR
4. Opportunità di crescita e inclusione
5. Equità retributiva
6. Tutela della genitorialità e work-life balance
Obiettivi strategici e azioni
1. Cultura e strategia
  - Obiettivo: consolidare una cultura organizzativa inclusiva.
  - Azioni:
    - diffusione delle politiche di parità;
    - comunicazione interna chiara e condivisa;
    - coinvolgimento delle responsabili di funzione.
  - Indicatore:
    - politiche formalizzate e comunicate (Sì/No)
2. Governance
  - Obiettivo: garantire un sistema decisionale equo e partecipato.
  - Azioni:
    - definizione chiara di ruoli e responsabilità;
    - coinvolgimento delle responsabili nelle decisioni operative;
    - presenza di una Referente per la Parità di Genere.
  - Indicatore:
    - ruoli formalizzati e comunicati (Sì/No)
3. Processi HR
  - Obiettivo: assicurare pari opportunità nei processi di gestione del personale.
  - Azioni:
    - selezione basata su competenze;
    - applicazione coerente del CCNL Studi Professionali;
    - monitoraggio della composizione del personale.
  - Indicatore:
    - assenza di discriminazioni segnalate
4. Opportunità di crescita e inclusione
  - Obiettivo: valorizzare competenze e professionalità.
  - Azioni:
    - assegnazione di responsabilità in base alle competenze;
    - attenzione all’equilibrio di genere nei ruoli di coordinamento;
    - dialogo continuo con le responsabili.
  - Indicatore:
    - equilibrio di genere nei ruoli di responsabilità
5. Equità retributiva
  
  Le segnalazioni possono essere inviate:
  - Obiettivo: garantire equità a parità di ruolo.
  - Azioni:
    - verifica della coerenza retributiva;
    - utilizzo di criteri oggettivi (livello, mansione, orario).
  - Indicatore:
    - assenza di gap retributivi non giustificati
6. Genitorialità e work-life balance
  - Obiettivo: favorire la conciliazione vita-lavoro.
  - Azioni:
    - utilizzo del part-time come strumento di flessibilità;
    - gestione personalizzata delle esigenze familiari;
    - tutela del rientro dopo maternità o assenza prolungata.
  - Indicatore:
    - mantenimento del ruolo al rientro (Sì/No)
Monitoraggio

Il monitoraggio del Piano è affidato a:
- Direzione
- Referente per la Parità di Genere
La verifica avviene annualmente, anche in occasione dell’audit di certificazione.
Miglioramento continuo

Il Piano può essere aggiornato in funzione di:
- evoluzione organizzativa;
- esiti degli audit;
- eventuali segnalazioni o necessità emerse.
Responsabilità
- Amministratore Unico: Giuseppe Inserra
- Direttrice Sanitaria / Referente Parità: Francesca Inserra

Piano strategico triennale per la parità di genere

Premessa

In conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022, Studio Inserra SRL formalizza la nomina della Referente per la Parità di Genere, al fine di garantire l’attuazione, il monitoraggio e il miglioramento delle politiche di parità di genere adottate dall’organizzazione.
Nomina

La Direzione di Studio Inserra SRL nomina quale:
- Referente per la Parità di Genere
  - Dott.ssa Francesca Inserra
    Direttrice Sanitaria – Studio Inserra SRL
Compiti e responsabilità

La Referente per la Parità di Genere ha il compito di:
- presidiare l’applicazione delle politiche di parità di genere;
- monitorare l’attuazione del Piano Strategico Triennale;
- gestire le eventuali segnalazioni in materia di discriminazione o molestie;
- garantire riservatezza, imparzialità e tutela delle persone coinvolte;
- collaborare con la Direzione in occasione di audit e verifiche;
- promuovere azioni di miglioramento continuo.
Autonomia e supporto

La Referente opera:
- in modo autonomo e imparziale;
- con il supporto della Direzione;
- in collaborazione con le responsabili di funzione.
La Direzione garantisce alla Referente le risorse necessarie allo svolgimento del ruolo.
Ambito di validità

La presente nomina è valida per:
- entrambe le sedi operative;
- tutto il personale dipendente e collaboratore;
- tutte le attività aziendali.
Durata

La nomina ha validità dalla data di sottoscrizione e resta in vigore fino a eventuale revoca o sostituzione formalizzata

Piano strategico triennale per la parità di genere
(Discriminazioni – Molestie – Comportamenti inappropriati)

Scopo

La presente procedura definisce le modalità con cui Studio Inserra SRL gestisce eventuali segnalazioni relative a:
- discriminazioni;
- molestie;
- comportamenti inappropriati o non coerenti con il Codice di Condotta.
La procedura garantisce riservatezza, imparzialità e tutela della persona segnalante.
Ambito di applicazione

La procedura si applica a:
- dipendenti;
- collaboratori;
- soci;
- consulenti e fornitori che operano stabilmente presso lo Studio.
È valida per entrambe le sedi operative.
Chi può segnalare

Può effettuare una segnalazione:
- chi ritiene di aver subito un comportamento inappropriato;
- chi assiste a situazioni potenzialmente discriminatorie o moleste.
La segnalazione può essere:
- nominativa;
- riservata;
- anche senza indicazione del nome (se ritenuto opportuno).
Modalità di segnalazione

Le segnalazioni possono essere presentate:
- in forma scritta;
- tramite canale dedicato interno;
- rivolgendosi direttamente alla eferente per la Parità di Genere.
Referente per la gestione

La gestione delle segnalazioni è affidata a:
- Dott.ssa Francesca Inserra
  Direttrice Sanitaria
  Referente per la Parità di Genere
Gestione della segnalazione

La referente:
1. riceve la segnalazione;
2. valuta il contenuto in modo imparziale;
3. garantisce la riservatezza delle informazioni;
4. coinvolge la Direzione solo se necessario;
5. propone eventuali azioni correttive.
Non sono tollerate ritorsioni nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede.
Tempistiche

Le segnalazioni sono gestite:
1. con tempestività;
2. nel rispetto delle persone coinvolte;
3. compatibilmente con la complessità del caso.
Esiti possibili

A seguito della valutazione, possono essere adottate:
- azioni di chiarimento;
- richiami verbali o scritti;
- misure correttive proporzionate alla situazione;
- ulteriori provvedimenti nel rispetto della normativa vigente.
Registro delle segnalazioni

È mantenuto un Registro delle Segnalazioni, contenente:
- data della segnalazione;
- tipologia;
- stato;
- esito.
Assenza di segnalazioni

Alla data di adozione della presente procedura:
- non risultano segnalazioni formali.
Diffusione

La presente procedura:
- è comunicata a tutto il personale;
- è disponibile internamente;
- è utilizzata come riferimento in audit.

Comunicazione interna al personale

Oggetto: Comunicazione Politiche per la Parità di Genere

Studio Inserra SRL informa tutto il personale che ha adottato e formalizzato le proprie politiche per la Parità di Genere, in conformità alla UNI/PdR 125:2022.

L’obiettivo è:

garantire pari opportunità;
valorizzare competenze e professionalità;
favorire un clima di lavoro rispettoso e collaborativo;
tutelare la persona sotto ogni profilo.

Sono stati definiti:

una Politica Anti-Molestie e Anti-Discriminazione;
un Codice di Condotta;
una Procedura di Segnalazione;
un Piano Strategico Triennale.

La Referente per la Parità di Genere è la Dott.ssa Francesca Inserra, alla quale è possibile rivolgersi in modo riservato per eventuali segnalazioni o chiarimenti.

Tutta la documentazione è disponibile internamente ed è parte integrante dell’organizzazione dello Studio.

La Direzione ringrazia tutte le persone per la collaborazione e l’impegno quotidiano.

Ruoli e responsabilità
(Documento guida per l’audit)

Scopo

Il presente documento chiarisce ruoli e responsabilità in materia di parità di genere, per garantire coerenza tra organizzazione, documentazione e pratica quotidiana.
Direzione

Amministratore Unico – Giuseppe Inserra
- definisce gli indirizzi strategici;
- garantisce il rispetto delle politiche adottate;
- supporta le azioni di miglioramento.
Direttrice Sanitaria / Referente Parità – Francesca Inserra
- coordina l’applicazione delle politiche di parità;
- gestisce eventuali segnalazioni;
- monitora il Piano Strategico;
- è il riferimento per l’audit.
Responsabile Amministrativa

Maria Grazia Cannone

Responsabilità:
- applicazione corretta del CCNL Studi Professionali;
- supporto alla Direzione su aspetti contrattuali;
- attenzione all’equità retributiva;
- collaborazione nella gestione di esigenze personali.
Responsabile Segreteria

Roberta Ferrante

Responsabilità:
- organizzazione turni e orari;
- gestione quotidiana del personale di front office;
- ascolto delle esigenze operative;
- collaborazione con la Direzione per soluzioni equilibrate.
Responsabile ASO

Cristina Brancato

Responsabilità:
- coordinamento operativo delle ASO;
- attenzione al clima di lavoro;
- supporto alle colleghe;
- segnalazione di eventuali criticità alla Direzione.
Tutto il personale

Ogni persona è tenuta a:
- rispettare il Codice di Condotta;
- contribuire a un clima di lavoro sereno;
- segnalare eventuali situazioni non conformi.;
Coerenza organizzativa

Tutte le decisioni operative:
- partono dal confronto;
- sono condivise con la Direzione;
- tengono conto delle persone e dell’organizzazione.

Politica per la parità di genere